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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在何種情況下，金錢可以成為“激勵因素”，而不是“保健因素”：（）

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    在何種情況下，金錢可以成為“激勵因素”，而不是“保健因素”：（）

    • A、那些未達到最低生活標準、急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資。
    • B、組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金。
    • C、以上兩種情況均可使金錢成為“激勵因素”。
    • D、無論什么情況下金錢都只是“保健因素?！?/li>
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    若較低一級管理層次作出決策的數(shù)目越多，下級作出的決策越重要，影響面也越大，則這樣的組織是：（）

    • A、職權集中化程度越高。
    • B、職權分散化程度越高。
    • C、授權越明確。
    • D、授權越具有彈性。

    現(xiàn)代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    • A、經濟人假設。
    • B、社會人假設。
    • C、復雜人假設。
    • D、自我實現(xiàn)人假設。

    英國將軍漢密爾頓爵士曾經說過：“我們越是接近整個組織的最高司令，就越是應當按三人一組進行工作；我們越是接近整個組織的基層（戰(zhàn)列步兵），就越是應當按六人一組進行工作?！边@句話反映了：（）

    • A、管理幅度的大小實際上是應當而且可以用一個數(shù)字來予以絕對規(guī)定的。
    • B、處在組織高層的管理人員與基層的管理人員相比，用于指揮和領導工作的時間要多一些。
    • C、軍事組織與其他類型的組織極不相同，其管理幅度是隨著管理層次的升高而縮小的。
    • D、高層管理者的有效管理幅度要小于基層管理者。

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